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Para que un grupo de personas pueda ser catalogado como un equipo de Líderes de Alto Desempeño (LAD), se requieren relaciones de confianza, comunicación efectiva, una correcta gestión de prioridades y una mentalidad de logro.
Descubre cómo potenciar a los líderes de la organización de manera que puedas alcanzar un mayor nivel de liderazgo e influencia.
Te invitamos a aprender cómo potenciar aún más a los líderes de la organización y así lograr los resultados deseados de la mano con una mejor integración entre vida y trabajo, potenciando la calidad de vida de los equipos.

Abordamos el autoliderazgo, confianza y comunicación directa para que los líderes dejen de proteger su imagen y empiecen a sostener resultados.

Entrenamos gestión del conflicto y el pensamiento critico para que el desacuerdo se suma con inteligencia y no como un desgaste. Equipos que se atreven a discutir, deciden mejor.

Fortalecemos el compromiso a ejecutar y la gestión de prioridades para eliminar la dispersión y acelerar resultados.

Construimos una cultura de responsabilidad compartida, rendición de cuentas y autogestión donde los líderes se corrigen entre ellos disminuyen la dependencia jerárquica.

Entrenamos orientación a resultados, ejecución estratégica y foco en KPIs para que el esfuerzo se traduzca en valor real.

Desarrollamos la capacidad de entender y gestionar dinámicas de poder para construir alianzas estratégicas de alto valor.
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Allan Loría C.
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